Autodiagnóstico PRL · Gratuito · 3 min

¿Tu prevención protege
o solo archiva papeles?

Tienes las evaluaciones hechas, la formación impartida y las bajas siguen subiendo. Compara tu empresa con otras de tu sector y descubre dónde está la fuga real en 9 preguntas.

Empezar autodiagnóstico
Confidencial 3 minutos Resultado inmediato
−31%
bajas musculoesqueléticas
con intervención activa
9
preguntas · 3 min
400 – 600K €
es lo que pierde al año una empresa de 200 empleados con un 7% de absentismo. Costes directos + indirectos. La mayoría no lo tiene calculado.
Calcular el mío
El coste real del papeleo

Esto es lo que pasa cuando la prevención se queda en el papel.

Tres datos que rara vez llegan al comité de dirección — y que explican por qué el plan de PRL no está frenando las bajas.

647K
accidentes con baja en 2024 en España

No son números, son personas que no pudieron ir a trabajar. El 28% son trastornos musculoesqueléticos — el área donde más se puede prevenir.

Ministerio de Trabajo 2024
+53%
de aumento del absentismo desde 2019

Y sigue subiendo. La mayoría de empresas lo asumen como inevitable, cuando el 60% tiene origen en causas prevenibles.

Adecco · Informe absentismo
7 de 10
planes de PRL se activan solo cuando hay inspección o accidente

La prevención reactiva cuesta entre 4 y 6 veces más que la proactiva. Y deja a los empleados sin soporte en el día a día.

Estudio interno Fisify B2B

¿En qué nivel está tu empresa? • Descúbrelo en 3 minutos.

Empezar autodiagnóstico
Actualización · 28 abril 2026

La Ley de PRL acaba de cambiar. Tu plan también tendrá que hacerlo.

El Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto que modifica por primera vez de forma sustancial la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. La dirección es clara: prevención más holística, más individualizada, menos papel. Y tu autodiagnóstico ya contempla las dimensiones que la reforma está reforzando.

Importante: es un anteproyecto, aún tiene que pasar por las Cortes. Pero la pendiente legislativa va en una dirección — la única pregunta es si tu empresa llega a tiempo o reacciona después.
Ergonomía individualizada La evaluación tendrá que ajustarse al puesto concreto, con perspectiva de género y edad. Adiós a la evaluación genérica que sirve para todos.
Información preventiva específica del puesto Ya no basta con riesgos generales: hay que informar de los específicos de cada función y de las medidas concretas. La PRL deja de ser un PDF.
Cambio climático y fenómenos meteorológicos Obligación de adoptar medidas frente a olas de calor, frío extremo y catástrofes naturales. Crítico para sectores con trabajo a la intemperie.
Las 4 dimensiones

Evaluamos lo que marca la diferencia entre proteger y cumplir.

No es un checklist legal. Es un diagnóstico operativo — el mismo que aplicamos con Mutualidades, aseguradoras y empresas de +500 empleados en España.

Gobernanza

Quién se ocupa de la prevención en tu empresa y con cuánto rigor. No es lo mismo tener un SPA que te manda PDFs que alguien que realmente mire lo que está pasando.

Formación y cultura

Si la prevención llega a las personas o se queda en una carpeta. Si los mandos intermedios lo sienten como suyo o lo ven como «cosa de RRHH».

Datos y medición

Si sabéis lo que os está costando el absentismo y dónde se concentra el problema. Porque sin esos datos, cualquier decisión es un tiro al aire.

Intervención activa

Si hacéis algo concreto para evitar las bajas o solo las apuntáis cuando llegan. Aquí es donde está la diferencia real.

Autodiagnóstico gratuito

Descubre dónde está la fuga real de tu plan de PRL.

Responde 9 preguntas honestas. Te devolvemos tu nivel de madurez en PRL y una lectura concreta de cómo estáis — directa a tu email.

Resultado al instante, sin llamadas comerciales
Datos 100% confidenciales · cumplimos RGPD
Alineado con la reforma de la Ley 31/1995 (abril 2026)

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9 preguntas sobre la gestión de PRL en tu empresa. Menos de 3 minutos.

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