¿Estás previniendo o solo reaccionando?
Tienes las evaluaciones hechas, la formación impartida y las bajas siguen subiendo. Si tu plan de prevención solo aparece cuando hay una inspección o un accidente, esto te interesa.
Ir directo al autodiagnósticoEsto es lo que pasa cuando la prevención se queda en el papel
No son números, son personas que no pudieron ir a trabajar.
Y sigue subiendo. La mayoría de empresas lo asumen como inevitable.
Costes directos + indirectos. La mayoría no lo tiene calculado.
¿Te gustaría saber rápidamente si tu sistema de prevención está funcionando o solo archivando documentos?
Compara tu empresa con otras de tu sector. Evaluamos 4 dimensiones que marcan la diferencia entre una prevención que protege y una que solo cumple en el papel.
Gobernanza
Quién se ocupa de la prevención en tu empresa y con cuánto rigor. No es lo mismo tener un SPA que te manda PDFs que tener a alguien que realmente mire lo que está pasando.
Formación y cultura
Si la prevención llega a las personas o se queda en una carpeta. Si los mandos intermedios lo sienten como suyo o lo ven como «cosa de RRHH».
Datos y medición
Si sabéis lo que os está costando el absentismo y dónde se concentra el problema. Porque sin esos datos, cualquier decisión es un tiro al aire.
Intervención activa
Si hacéis algo concreto para evitar las bajas o solo las apuntáis cuando llegan. Aquí es donde está la diferencia real.
Responde 9 preguntas sobre la gestión de PRL en tu empresa