Prevención de riesgos laboralesEl riesgo que más bajas causa no es el que más se evalúa

Qué es un riesgo laboral y qué obliga la ley

Un riesgo laboral es la posibilidad de que una persona sufra un daño por su trabajo; un accidente o una enfermedad profesional es ese daño ya producido. La Ley 31/1995 obliga a toda empresa, desde el primer empleado, a evaluar los riesgos de cada puesto, planificar medidas para eliminarlos o reducirlos, formar e informar a la plantilla, vigilar su salud y contar con una organización preventiva, propia o a través de un servicio de prevención ajeno.

Lo que la ley exige es un proceso, no un archivo. La evaluación tiene que revisarse cuando cambia el puesto o cuando aparece un daño, y la planificación tiene que ejecutarse. La Inspección de Trabajo sanciona tanto la ausencia de evaluación como la evaluación que no se traduce en nada.

Qué riesgos causan de verdad las bajas

La estadística oficial es clara y lleva años sin cambiar: el sobreesfuerzo físico sobre el sistema musculoesquelético es la primera causa de accidente de trabajo con baja, con cerca del 40% del total. Le siguen los golpes contra objetos y las caídas al mismo nivel. Los accidentes graves y mortales, que son los que dieron origen a la prevención, representan una fracción pequeña del total de días perdidos.

Y esa cifra no incluye lo que no se declara como accidente: el dolor lumbar, cervical o de hombro que se cronifica sin un momento concreto y acaba en incapacidad temporal por enfermedad común. Sumado, el daño musculoesquelético es con diferencia el mayor coste de salud laboral de cualquier plantilla, en oficina, en almacén o en obra.

Lo que la evaluación no resuelve

La prevención clásica funciona muy bien con los riesgos que tienen un momento: una máquina sin resguardo, una escalera en mal estado. El riesgo musculoesquelético es distinto: se acumula despacio, no tiene un instante y depende tanto del puesto como de la persona. Por eso una evaluación ergonómica correcta es necesaria pero no suficiente.

Lo que sí mueve el dato, según las revisiones, combina tres niveles. El del puesto: rediseño de tareas, ayudas mecánicas, rotación y pausas planificadas. El del colectivo: programas de ejercicio en el trabajo, que reducen el dolor de cuello, hombro y espalda en oficina y en trabajo manual. Y el de la persona: acceso temprano a valoración y tratamiento cuando aparece el dolor, sin esperar a la baja. Las empresas que hacen las tres cosas reducen las bajas musculoesqueléticas; las que solo evalúan, las documentan.

Qué revisar esta semana

Si eres responsable de PRL o de personas, tres preguntas rápidas. ¿La evaluación de riesgos de tus puestos incluye la carga física y postural con un método reconocido, o es un cuestionario genérico? ¿Sabes cuántos días de baja del último año fueron por causa musculoesquelética, incluidas las de enfermedad común? ¿Y una persona con dolor de dos semanas tiene a quién acudir antes de que sea una baja de seis? Si alguna respuesta es no, ahí está la mayor parte del coste evitable. La formación en seguridad sigue siendo obligatoria y útil; lo que falta casi siempre es lo que viene después.