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<!DOCTYPE html> <html lang="es"> <head> <meta charset="utf-8"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1"> <title>Todo lo que la Ley 31/1995 NO te dice — Fisify</title> <meta name="description" content="Resumen de la Ley 31/1995 y obligaciones de PRL para empresas: lo que la letra dice, lo que la experiencia enseña y cómo reducir el absentismo laboral con prevención de riesgos laborales eficaz. Serie en vídeo de Fisify."> <meta name="keywords" content="Ley 31/1995 resumen, obligaciones PRL empresa, prevención riesgos laborales empresas, cómo reducir absentismo laboral, LPRL, Real Decreto 39/1997, sanciones LISOS, salud laboral B2B"> <link rel="preconnect" href="https://fonts.googleapis.com"> <link rel="preconnect" href="https://fonts.gstatic.com" crossorigin=""> <link href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Philosopher:ital,wght@0,400;0,700;1,400;1,700&family=Outfit:wght@300;400;500;600;700&display=swap" rel="stylesheet"> <style> :root{ /* === Paleta evaluacion-prl: lila/violeta suave + navy + acento salmón === */ /* Lila/violeta: PRIMARIO (números, kickers, links, hover) */ --pink-50: #F4F0FA; /* wash lila muy suave */ --pink-100: #E9E1F4; --pink-200: #D4C5EA; --pink-300: #BFA8DE; --pink-400: #A98DD0; /* lila medio */ --pink-500: #9377C2; /* lila principal */ --pink-600: #7459A8; --pink-700: #574082; /* Salmón: complementario cálido (puntual, no protagonista) */ --salmon-100: #FCEAE0; 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Vamos obligación por obligación: lo que la <strong>Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales</strong> exige a las empresas, lo que la letra calla y cómo reducir el absentismo laboral con prevención eficaz. </p> </div> <div class="h-collage">  <div class="h-photo"> <img src="https://cdn.prod.website-files.com/62d7d2c09b7ee74d5f86ea61/69f06bd9e7b51f706aa8a0e6_freepik_que-esten-contentos-y-que_2879454577.png" alt="Equipo PRL/RRHH revisando un plano frente a una planta industrial" /> </div> <div class="h-chip h-chip--1"> <span class="pulse"></span> Cumplir <strong>vs.</strong> proteger </div> </div> </div> </header>  <div class="article-wrap">  <aside class="toc" aria-label="Tabla de contenidos"> <div class="toc__label">En este post</div> <ul class="toc__list"> <li><a href="#intro" class="active">Qué es la Ley 31/1995</a></li> <li><a href="#letra">Lo que la letra dice</a></li> <li><a href="#realidad">Lo que la realidad enseña</a></li> <li><a href="#faq">FAQ Ley 31/1995 PRL</a></li> <li><a href="#diagnostico">El autodiagnóstico</a></li> <li><a href="#episodios">Próximos episodios</a></li> <li><a href="#refs">Referencias</a></li> </ul> </aside>  <main class="prose">   <a class="video-card" href="#" id="ep0-card" data-video-url="" aria-label="Ver vídeo de introducción de la serie"> <div class="video-card__media" id="ep0-media"> <span class="video-card__badge">Episodio 0 · Disponible</span> <div class="video-card__poster" aria-hidden="true"></div> <div class="video-card__play" aria-hidden="true"> <svg viewBox="0 0 24 24" fill="currentColor"><polygon points="5 3 19 12 5 21 5 3"/></svg> </div> </div> <div class="video-card__body"> <div class="video-card__eyebrow">Episodio 0 · Introducción</div> <h3>Introducción · Por qué lanzamos esta serie</h3> <p>Lo que hemos visto en 3 años acompañando a cientos de empresas con su plan de PRL.</p> </div> </a> <section id="intro"> <div class="section-kicker">Resumen Ley 31/1995</div> <p class="lede"> La <strong>Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales</strong> es la norma que obliga a toda empresa en España a proteger la salud y seguridad de sus trabajadores. Cumple <strong>30 años en 2025</strong> y, en ese tiempo, hemos perfeccionado el arte de <em>parecer</em> que la cumplimos: evaluaciones firmadas, formación impartida, vigilancia de la salud al día. Todo en regla sobre el papel. </p> <p>Y sin embargo, las bajas siguen subiendo, los mandos intermedios pasan del tema y nadie sabe decirte con datos qué está funcionando.</p> <p>Si te suena, no eres el raro. Nos pasa con casi todas las empresas que llegan a nosotros. <strong>El papel no previene.</strong> Previene la gente, los procesos y las decisiones que se toman cada lunes. Y ahí es donde la <strong>Ley 31/1995 de PRL</strong> deja muchos silencios — los que vamos a llenar en esta serie.</p> <div class="pullquote"> <p>La ley te dice qué tienes que tener. La experiencia te enseña qué tienes que hacer para que sirva de algo.</p> <div class="deco" aria-hidden="true"></div> </div> <div class="stats"> <div class="stat"> <div class="stat__head"> <span class="stat__tag">Accidentalidad</span> <span class="stat__icon" aria-hidden="true"> <svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><path d="M12 9v4"/><path d="M12 17h.01"/><path d="M10.29 3.86 1.82 18a2 2 0 0 0 1.71 3h16.94a2 2 0 0 0 1.71-3L13.71 3.86a2 2 0 0 0-3.42 0z"/></svg> </span> </div> <div class="stat__body"> <div class="stat__num">647K</div> <div class="stat__lbl"><strong>accidentes con baja</strong> en España en 2024. El 28% son musculoesqueléticos.</div> </div> </div> <div class="stat"> <div class="stat__head"> <span class="stat__tag">Absentismo</span> <span class="stat__icon" aria-hidden="true"> <svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><polyline points="23 6 13.5 15.5 8.5 10.5 1 18"/><polyline points="17 6 23 6 23 12"/></svg> </span> </div> <div class="stat__body"> <div class="stat__num">+53%</div> <div class="stat__lbl"><strong>sube el absentismo</strong> desde 2019. El 60% viene de causas prevenibles.</div> </div> </div> <div class="stat"> <div class="stat__head"> <span class="stat__tag">Reacción</span> <span class="stat__icon" aria-hidden="true"> <svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><circle cx="12" cy="12" r="10"/><polyline points="12 6 12 12 16 14"/></svg> </span> </div> <div class="stat__body"> <div class="stat__num">7/10</div> <div class="stat__lbl">planes de PRL solo se <strong>activan con inspección o accidente</strong>. Reactivos.</div> </div> </div> </div> </section> <section id="letra"> <div class="section-kicker">Lo que dice la letra</div> <h2>Empecemos por <em>el texto literal</em></h2> <p>Antes de hablar de lo que la ley no dice, conviene recordar exactamente lo que sí dice. Este es el corazón del articulado: la obligación general del empresario.</p> <div class="ley-quote"> <div class="ley-quote__head"> <span>Artículo 14 · Derecho a la protección frente a los riesgos laborales</span> <span class="ref">Ley 31/1995 · BOE-A-1995-24292</span> </div> <div class="ley-quote__body"> <p>«Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. […]</p> <p>En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.»</p> </div> <div class="ley-quote__foot"> → Apartados 1 y 2 · texto consolidado vigente a 2026 </div> </div> <p>Subraya esa palabra: <strong>«eficaz»</strong>. No dice «documentada», ni «evaluada», ni «certificada». Dice <em>eficaz</em>. Y es ahí donde empieza la conversación interesante.</p> <div class="editorial-block"> <img class="editorial-block__img" src="https://cdn.prod.website-files.com/62d7d2c09b7ee74d5f86ea61/69f06bddf5bef20cd32883f7_freepik_la-mujer-de-delante-que-h_2879223495.png" alt="Operarios en pausa activa antes del turno en almacén logístico" loading="lazy" /> <p class="editorial-block__caption">Pausas activas en almacén logístico antes del turno. No las exige la ley, pero bajan el absentismo entre un 18% y un 25% según operación.</p> </div> </section> <section id="realidad"> <div class="section-kicker">Lo que la realidad enseña</div> <h2>Y ahora, <em>lo que la letra calla</em></h2> <p>De cada obligación del articulado salen entre 3 y 5 decisiones que la ley no detalla y que separan a las empresas que cumplen de las que <em>protegen</em>. Esta serie va de eso. Aquí van los tres ejemplos que más se repiten en nuestras conversaciones con técnicos y direcciones de RRHH.</p> <div class="callout-no"> <div class="lbl"><span class="stamp">NO te dice</span><span class="case">Caso 01 · Lo que la ley calla</span></div> <h4>Que la formación obligatoria casi nunca cambia el comportamiento.</h4> <p>El art. 19 obliga a formar «en los términos suficientes y adecuados». La realidad: la formación llega como un PDF que se firma a desgana. Lo que sí cambia conducta — micro-cápsulas en el puesto, simulacros con feedback, refuerzos del mando intermedio — no aparece en ningún boletín oficial.</p> </div> <div class="callout-no"> <div class="lbl"><span class="stamp">NO te dice</span><span class="case">Caso 02 · Lo que la ley calla</span></div> <h4>Cómo medir si tu plan está funcionando antes de que haya una baja.</h4> <p>El art. 16 te obliga a planificar la prevención. No te dice qué indicadores adelantados monitorizar (near-miss reportados, tiempo medio entre observaciones de seguridad, % de mandos formados que devuelven feedback). Sin esos indicadores, te enteras tarde.</p> </div> <div class="callout-no"> <div class="lbl"><span class="stamp">NO te dice</span><span class="case">Caso 03 · Lo que la ley calla</span></div> <h4>Qué hacer cuando la lesión «no es del trabajo» pero impide trabajar.</h4> <p>La frontera entre contingencia común y profesional es borrosa, y la ley no la cierra. Ahí se pierden semanas de absentismo evitables — con un protocolo de reincorporación temprana y adaptación del puesto bien definidos, recuperas hasta un 30% de esos días.</p> </div> <p>Los próximos episodios desgranarán estos huecos uno a uno. Pero antes, conviene que te midas.</p> <p style="margin-top:32px;"> <a href="https://fisify.com/evaluacion-prl" class="cta-btn" target="_blank" rel="noopener"> Hacer el autodiagnóstico gratuito <svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><line x1="5" y1="12" x2="19" y2="12"/><polyline points="12 5 19 12 12 19"/></svg> </a> </p> </section> <section id="faq"> <div class="section-kicker">FAQ · resumen Ley 31/1995</div> <h2>Preguntas frecuentes sobre la <em>Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales</em></h2> <p style="font-size:16px;color:var(--ink-500);margin-bottom:24px;max-width:620px;">Resumen de las dudas más frecuentes sobre la <strong>Ley 31/1995</strong>, las <strong>obligaciones de PRL para empresas</strong>, sanciones LISOS y la relación entre cumplimiento normativo y reducción del absentismo laboral.</p> <details class="faq-item" open> <summary>¿Qué es la Ley 31/1995?</summary> <div class="faq-item__body"> <p>La Ley 31/1995 es la <strong>Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)</strong> de España, aprobada el 8 de noviembre de 1995. Establece las obligaciones del empresario para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.</p> </div> </details> <details class="faq-item"> <summary>¿A qué obliga la Ley 31/1995 al empresario?</summary> <div class="faq-item__body"> <p>La Ley 31/1995 obliga al empresario a evaluar los riesgos laborales, planificar la prevención, formar e informar a los trabajadores, garantizar la vigilancia de la salud, coordinar actividades empresariales con contratas y proveedores, y adoptar medidas de emergencia. Todas estas obligaciones se desarrollan en el <strong>Real Decreto 39/1997</strong> (Reglamento de los Servicios de Prevención).</p> </div> </details> <details class="faq-item"> <summary>¿Quién debe cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?</summary> <div class="faq-item__body"> <p>Toda empresa con al menos un trabajador por cuenta ajena debe cumplir la <strong>Ley 31/1995</strong>, sea cual sea su tamaño, sector o actividad. También aplica a las administraciones públicas y a los autónomos con personal a su cargo.</p> </div> </details> <details class="faq-item"> <summary>¿Qué sanciones contempla la Ley 31/1995?</summary> <div class="faq-item__body"> <p>Las infracciones a la <strong>Ley de PRL</strong> pueden ser leves, graves o muy graves, con sanciones económicas que van desde 45 € hasta <strong>983.736 €</strong> según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Además, en caso de accidente, el empresario puede afrontar responsabilidad civil, penal y recargo de prestaciones.</p> </div> </details> <details class="faq-item"> <summary>¿Cumplir la ley evita los accidentes laborales?</summary> <div class="faq-item__body"> <p>No necesariamente. <strong>Cumplir la Ley 31/1995 sobre el papel no garantiza prevenir accidentes.</strong> Según datos del Ministerio de Trabajo, en 2024 se registraron 647.000 accidentes con baja en empresas que en su mayoría tenían la documentación de PRL al día. La diferencia entre <em>cumplir</em> y <em>proteger</em> está en cómo se ejecuta el plan día a día — que es justo lo que aborda esta serie.</p> </div> </details> </section> <section id="diagnostico"> <div class="section-kicker">Antes de empezar · reducir absentismo laboral</div> <h2>¿Tú dónde estás <em>exactamente?</em></h2> <p>Para sacarle el máximo a la serie conviene saber de qué punto partes. Hemos construido un <strong>autodiagnóstico gratuito de 3 minutos</strong> que evalúa tu empresa en las cuatro dimensiones donde se juega la prevención real:</p> <ul> <li><strong>Gobernanza</strong> — quién se ocupa de la PRL y con qué rigor.</li> <li><strong>Formación y cultura</strong> — si llega a las personas o se queda en la carpeta.</li> <li><strong>Datos y medición</strong> — si sabes lo que te está costando el absentismo.</li> <li><strong>Intervención activa</strong> — si haces algo concreto o solo apuntas las bajas.</li> </ul> <p>Responde 9 preguntas honestas y te devolvemos, por email, tu nivel de madurez en PRL (del reactivo al preventivo) y una lectura concreta del reto que toca en tu nivel. <strong>Sin llamada comercial de seguimiento</strong>: si después quieres charlar, decides tú.</p> <div class="cta-block" id="cta-mid"> <div class="cta-block__inner"> <span class="cta-block__kicker"> <svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><path d="M12 22s8-4 8-10V5l-8-3-8 3v7c0 6 8 10 8 10z"/></svg> Autodiagnóstico PRL · gratuito </span> <h3>¿Tu prevención protege <em>o solo archiva papeles?</em></h3> <p>Descubre dónde está la fuga real de tu plan de PRL en 9 preguntas. Te devolvemos tu nivel de madurez en prevención de riesgos laborales y el reto concreto que toca, directo a tu email.</p> <a href="https://fisify.com/evaluacion-prl" class="cta-btn" target="_blank" rel="noopener"> Empezar autodiagnóstico <svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><line x1="5" y1="12" x2="19" y2="12"/><polyline points="12 5 19 12 12 19"/></svg> </a> <div class="cta-meta"> <span class="cta-meta-item"> <svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><circle cx="12" cy="12" r="10"/><polyline points="12 6 12 12 16 14"/></svg> 3 minutos </span> <span class="cta-meta-item"> <svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><rect x="3" y="11" width="18" height="11" rx="2"/><path d="M7 11V7a5 5 0 0 1 10 0v4"/></svg> Confidencial · RGPD </span> </div> </div> </div> </section> <div class="section-divider" aria-hidden="true"> <span></span><span></span><span></span> </div> </main>  <aside class="share-rail" aria-label="Compartir"> <div class="share-rail__label">Compartir</div> <a href="#" class="share-btn" aria-label="LinkedIn"><svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><path d="M16 8a6 6 0 0 1 6 6v7h-4v-7a2 2 0 0 0-4 0v7h-4v-7a6 6 0 0 1 6-6z"/><rect x="2" y="9" width="4" height="12"/><circle cx="4" cy="4" r="2"/></svg></a> <a href="#" class="share-btn" aria-label="X"><svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><path d="M18 2h3l-7.5 8.6L22 22h-6.8l-5.3-6.9L3.5 22H.5l8-9.2L.5 2h6.9l4.8 6.3L18 2z"/></svg></a> <a href="#" class="share-btn" aria-label="Copiar"><svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><path d="M10 13a5 5 0 0 0 7.54.54l3-3a5 5 0 0 0-7.07-7.07l-1.72 1.71"/><path d="M14 11a5 5 0 0 0-7.54-.54l-3 3a5 5 0 0 0 7.07 7.07l1.71-1.71"/></svg></a> <a href="#" class="share-btn" aria-label="Email"><svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><path d="M4 4h16c1.1 0 2 .9 2 2v12c0 1.1-.9 2-2 2H4c-1.1 0-2-.9-2-2V6c0-1.1.9-2 2-2z"/><polyline points="22,6 12,13 2,6"/></svg></a> </aside> </div>  <section class="roadmap" id="episodios"> <div class="roadmap__head"> <div class="roadmap__eyebrow">Próximos episodios</div> <h2>Lo que viene, <em>semana a semana</em></h2> <p>Un avance del recorrido. Los títulos definitivos pueden ajustarse según lo que vaya apareciendo en las conversaciones con vosotros.</p> </div> <div class="roadmap__list"> <article class="ep-card ep-card--live"> <div class="ep-card__num">00</div> <div class="ep-card__body"> <h4>Introducción · Por qué esta serie</h4> <p>El espejismo del papel y el coste real del absentismo.</p> </div> <span class="ep-card__tag">5 mayo</span> </article> <article class="ep-card ep-card--soon"> <div class="ep-card__num">01</div> <div class="ep-card__body"> <h4>Las pausas activas que la ley NO menciona</h4> <p>Lo que sí funciona cuando el descanso reglamentario no basta.</p> </div> <span class="ep-card__tag">19 mayo</span> </article> <article class="ep-card"> <div class="ep-card__num">02</div> <div class="ep-card__body"> <h4>Adaptar el trabajo a la persona (sin presupuesto)</h4> <p>Ajustes reales que no requieren comprar nada nuevo.</p> </div> <span class="ep-card__tag">2 jun</span> </article> <article class="ep-card"> <div class="ep-card__num">03</div> <div class="ep-card__body"> <h4>El coste REAL de un dolor de espalda</h4> <p>Lo que sí sale en la cuenta y nadie calcula.</p> </div> <span class="ep-card__tag">16 jun</span> </article> <article class="ep-card"> <div class="ep-card__num">04</div> <div class="ep-card__body"> <h4>Cuando el dolor «no es del trabajo»</h4> <p>El límite difuso entre contingencia común y profesional.</p> </div> <span class="ep-card__tag">30 jun</span> </article> <article class="ep-card"> <div class="ep-card__num">05</div> <div class="ep-card__body"> <h4>Volver al trabajo tras una lesión</h4> <p>La reincorporación que la ley deja abierta.</p> </div> <span class="ep-card__tag">14 jul</span> </article> <article class="ep-card"> <div class="ep-card__num">06</div> <div class="ep-card__body"> <h4>La eficacia se mide en menos lesiones</h4> <p>Indicadores que sí dicen si tu plan está funcionando.</p> </div> <span class="ep-card__tag">28 jul</span> </article> <article class="ep-card"> <div class="ep-card__num">07</div> <div class="ep-card__body"> <h4>Coordinación con contratas y proveedores</h4> <p>Lo que el art. 24 deja entre líneas — y cuesta caro.</p> </div> <span class="ep-card__tag">11 ago</span> </article> </div> </section>  <section class="newsletter" id="newsletter"> <div class="newsletter__inner"> <div class="newsletter__eyebrow"> <span></span> No te pierdas ningún episodio <span></span> </div> <h2>Recibe cada episodio <em>en tu email</em></h2> <p>Te mandaremos los nuevos episodios por correo para que no te pierdas nada.</p>  <form id="cio-newsletter" data-cio-site-id="" data-cio-form-id="" novalidate> <input type="text" name="first_name" required placeholder="Nombre" autocomplete="given-name"> <input type="text" name="last_name" required placeholder="Apellido" autocomplete="family-name"> <input type="email" name="email" required placeholder="tu@empresa.com" autocomplete="email"> <button type="submit">Suscribirme</button> </form> <div id="cio-newsletter-status" class="newsletter__status" aria-live="polite"></div> </div> </section>   <div class="refs-author-wrap" id="refs"> <section class="refs"> <h2>Referencias y normativa</h2> <ol> <li> <strong>Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales</strong> Texto consolidado a 2026. Boletín Oficial del Estado. <span class="src">BOE-A-1995-24292 · <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292">boe.es</a></span> </li> <li> <strong>Real Decreto 39/1997, de 17 de enero</strong> Reglamento de los Servicios de Prevención. <span class="src">BOE-A-1997-1853</span> </li> <li> <strong>Estadística de Accidentes de Trabajo · 2024</strong> Ministerio de Trabajo y Economía Social. Datos de accidentes con baja en jornada laboral. <span class="src">mites.gob.es · publicado 03/2025</span> </li> <li> <strong>Encuesta Anual de Absentismo Laboral · 2024</strong> Adecco / Randstad Research. Series desde 2019. <span class="src">randstadresearch.es</span> </li> <li> <strong>LISOS · Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social</strong> Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. Cuantías actualizadas a 2025. <span class="src">BOE-A-2000-15060</span> </li> <li> <strong>Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027</strong> INSST · Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. <span class="src">insst.es</span> </li> </ol> </section> <aside class="author-box"> <div class="author-box__avatar">F</div> <h4>Equipo Fisify</h4> <div class="role">Salud laboral · Prevención B2B</div> <p>Llevamos años ayudando a mutualidades, aseguradoras y empresas de +500 empleados a convertir su plan de PRL de papel a prevención real. Lo que aprendemos, lo compartimos aquí.</p> <a href="https://fisify.com/" class="author-box__cta" target="_blank" rel="noopener"> Conoce Fisify <svg viewBox="0 0 24 24" width="14" height="14" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2"><line x1="5" y1="12" x2="19" y2="12"/><polyline points="12 5 19 12 12 19"/></svg> </a> </aside> </div>  <script> // === Episodio 0 · vídeo dinámico (Instagram / LinkedIn / mp4) === (function(){ var card = document.getElementById('ep0-card'); if(!card) return; var url = (card.getAttribute('data-video-url') || '').trim(); if(!url) return; var media = document.getElementById('ep0-media'); if(!media) return; var instaMatch = url.match(/instagram\.com\/(reel|p|tv)\/([^/?#]+)/i); var linkedinMatch = url.match(/linkedin\.com\/.*activity[:-](\d+)/i); var isMp4 = /\.mp4(\?.*)?$/i.test(url); var newEl; if(instaMatch){ newEl = document.createElement('iframe'); newEl.src = 'https://www.instagram.com/'+ instaMatch[1] +'/'+ instaMatch[2] +'/embed/captioned/'; newEl.setAttribute('frameborder','0'); newEl.setAttribute('scrolling','no'); newEl.setAttribute('allowtransparency','true'); newEl.setAttribute('allow','encrypted-media'); newEl.setAttribute('loading','lazy'); card.setAttribute('href', url); card.setAttribute('target','_blank'); card.setAttribute('rel','noopener'); } else if(linkedinMatch){ newEl = document.createElement('iframe'); newEl.src = 'https://www.linkedin.com/embed/feed/update/urn:li:activity:'+ linkedinMatch[1]; newEl.setAttribute('frameborder','0'); newEl.setAttribute('allowfullscreen',''); newEl.setAttribute('loading','lazy'); card.setAttribute('href', url); card.setAttribute('target','_blank'); card.setAttribute('rel','noopener'); } else if(isMp4){ newEl = document.createElement('video'); newEl.src = url; newEl.controls = true; newEl.playsInline = true; newEl.preload = 'metadata'; } else { card.setAttribute('href', url); card.setAttribute('target','_blank'); card.setAttribute('rel','noopener'); return; } var poster = media.querySelector('.video-card__poster'); var play = media.querySelector('.video-card__play'); if(poster) poster.remove(); if(play) play.remove(); media.appendChild(newEl); })(); // === Newsletter → Customer.io === (function(){ var form = document.getElementById('cio-newsletter'); if(!form) return; var status = document.getElementById('cio-newsletter-status'); form.addEventListener('submit', function(e){ e.preventDefault(); var btn = form.querySelector('button'); var data = { first_name: form.first_name.value.trim(), last_name: form.last_name.value.trim(), email: form.email.value.trim(), source: 'articulo-ley-31-1995', created_at: Math.floor(Date.now()/1000) }; if(!data.first_name || !data.last_name || !data.email){ if(status) status.textContent = 'Rellena nombre, apellido y email.'; return; } btn.disabled = true; btn.textContent = 'Enviando…'; var siteId = form.getAttribute('data-cio-site-id'); var formId = form.getAttribute('data-cio-form-id'); var endpoint = (siteId && formId) ? 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